劳动合同没有年假条款是否有效合法？

首先，劳动合同没有明确年假条款，并不一定导致整个合同无效。劳动合同的有效性是指合同符合法律规定的要件，能够产生当事人预期的法律效果。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为一种民事法律行为，也适用该规定。只要劳动合同满足上述条件，即便没有年假条款，它在整体上仍然是有效的。

关于年假，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，带薪年休假是劳动者的法定权益，并不会因为劳动合同中没有约定而消失。

所以，即使劳动合同没有年假条款，劳动者依然有权按照法律规定享受年假。如果用人单位以合同未约定为由，剥夺劳动者的年假权益，那么这种行为是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。