劳务派遣是否属于事实劳动关系？

要判断劳务派遣是否属于事实劳动关系，我们首先要明白这两个概念。劳务派遣，通俗来讲，就是有个专门的劳务派遣单位，把劳动者派到其他用工单位去干活。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，而用工单位和劳动者之间是使用和被使用的关系。事实劳动关系呢，就是用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动权利和义务关系，比如劳动者为单位提供劳动，单位给劳动者发工资等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就表明，在劳务派遣中，劳务派遣单位和劳动者之间是有明确的劳动关系的。

从事实劳动关系的构成要件来看，一般需要满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳务派遣中，劳动者虽然在用工单位工作，但真正的用人单位是劳务派遣单位。用工单位和劳动者之间并不直接建立劳动关系，所以通常情况下，劳务派遣不属于用工单位和劳动者之间的事实劳动关系。

不过，有一种特殊情况，如果劳务派遣单位没有依法与劳动者签订劳动合同，而劳动者实际上为用工单位提供了劳动，并且符合事实劳动关系的构成要件，那么劳动者和劳务派遣单位之间可能形成事实劳动关系。比如，劳务派遣单位没有和劳动者签订合同，劳动者一直在用工单位工作，接受用工单位的管理，用工单位也向劳动者支付报酬等。这种情况下，就可能存在事实劳动关系。

综上所述，正常的劳务派遣不属于事实劳动关系，但在劳务派遣单位不规范操作的特殊情形下，可能会形成事实劳动关系。在实际中，劳动者要注意保留相关的工作证据，以便在权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。