劳动争议仲裁是否需要前置？

劳动争议仲裁前置，简单来说，就是在处理劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，减轻法院的审判压力。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

这些法律条文清晰地表明了劳动争议仲裁前置的原则。不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下就无需经过劳动仲裁前置程序。

另外，如果是劳动者和用人单位在签订劳动合同时，约定了有效的仲裁条款，且该仲裁条款不违反法律规定，那么在发生纠纷时，可能会按照约定的仲裁方式解决，不一定遵循劳动争议仲裁前置的程序。

总的来说，一般情况下劳动争议仲裁是前置程序，但在法律规定的特殊情形下，可以不经过仲裁直接向法院起诉。劳动者在遇到劳动争议时，要准确判断自己的情况，选择合适的维权途径。