劳动争议仲裁是否需要前置?
我和公司发生了劳动纠纷,有人说要先去申请劳动仲裁,不能直接去法院起诉,也有人说可以直接起诉。我不太清楚到底该怎么做,想了解下劳动争议仲裁是不是必须要前置的程序。
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劳动争议仲裁前置,简单来说,就是在处理劳动争议时,必须先经过劳动仲裁这一程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性,快速解决劳动纠纷,减轻法院的审判压力。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 这些法律条文清晰地表明了劳动争议仲裁前置的原则。不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下就无需经过劳动仲裁前置程序。 另外,如果是劳动者和用人单位在签订劳动合同时,约定了有效的仲裁条款,且该仲裁条款不违反法律规定,那么在发生纠纷时,可能会按照约定的仲裁方式解决,不一定遵循劳动争议仲裁前置的程序。 总的来说,一般情况下劳动争议仲裁是前置程序,但在法律规定的特殊情形下,可以不经过仲裁直接向法院起诉。劳动者在遇到劳动争议时,要准确判断自己的情况,选择合适的维权途径。

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