劳动争议仲裁裁决是否属于终局裁决?
我和公司发生了劳动争议,经过仲裁后得到了裁决结果。但我不知道这个裁决是不是终局的,我担心公司还会继续折腾,想了解一下在什么情况下劳动争议仲裁裁决是终局的,什么情况下不是,心里好有个底。
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劳动争议仲裁裁决是否为终局,需要根据具体情况来判断。下面我们详细解释一下。首先,我们要明白什么是终局裁决。终局裁决就是仲裁做出后,用人单位一般不能再向法院起诉,只有劳动者可以在规定时间内起诉。不过,用人单位在符合特定条件时,可以向法院申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一种情况,比如小李被公司拖欠了3个月工资,一共8000元,当地月最低工资标准是2000元,十二个月就是24000元,8000元小于24000元,那么这个追索劳动报酬的仲裁裁决就可能是终局裁决。对于第二种情况,例如公司让员工连续加班,违反了国家关于工作时间的规定,员工因此申请仲裁,这种因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,仲裁裁决也可能是终局的。但是,如果仲裁裁决不属于上述两种情况,那就不是终局裁决。用人单位和劳动者任何一方对裁决不服,都可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如涉及竞业限制协议的争议,一般就不属于终局裁决范围。总之,判断劳动争议仲裁裁决是否为终局,关键要看争议的类型和金额是否符合法律规定的条件。当事人需要及时了解自己的权利和义务,在规定时间内采取合适的法律行动。

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