劳务用工受伤算工伤吗？

要判断劳务用工受伤是否算工伤，首先需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，这种关系下劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这里所指的是与用人单位建立劳动关系的职工。也就是说，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。

对于劳务用工，由于其与接受劳务方不存在劳动关系，所以一般情况下劳务用工受伤不能认定为工伤。不过，劳务用工受伤虽然不能认定工伤，但并不意味着接受劳务方不需要承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，劳务用工受伤后，应根据双方的过错来确定责任的承担。如果接受劳务方存在过错，那么接受劳务方需要按照过错比例承担相应的赔偿责任。