劳动监察是否属于行政监督？

劳动监察属于行政监督。下面我们来详细解释一下。

首先，要明白什么是行政监督。行政监督，简单来说，就是行政机关对社会事务进行监督管理的行为。它的目的是保障法律法规的正确实施，维护社会秩序和公共利益。行政监督的主体是行政机关，方式有很多种，比如检查、调查、处罚等等。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正，并依法给予行政处罚的行政执法活动。劳动监察的主体是劳动行政部门，这是典型的行政机关。劳动监察部门会主动去检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，比如有没有按时给员工发工资、有没有让员工过度加班等等。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》对劳动监察进行了详细规定。该条例明确了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责、范围和程序等内容。劳动保障行政部门通过劳动监察，对用人单位进行监督管理，确保劳动法律法规得到贯彻执行。这种监督管理行为完全符合行政监督的特征。

此外，劳动监察具有权威性和强制性。劳动监察部门作出的决定具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位拒绝执行，劳动监察部门可以依法采取进一步的措施，比如申请人民法院强制执行。这也体现了行政监督的强制性特点。

综上所述，劳动监察属于行政监督的范畴。它在维护劳动者合法权益、规范劳动市场秩序方面发挥着重要作用。当劳动者遇到劳动纠纷时，可以向劳动监察部门寻求帮助，利用行政监督的力量来维护自己的合法权益。