医院正式职工因绩效不公平该去哪里反映？
我是医院的正式职工，最近医院绩效评定让我觉得特别不公平。我工作一直认真负责，可绩效却比很多不如我的同事低。我想知道遇到这种绩效评定不公平的情况，我应该去哪里反映这个问题呢？
张凯执业律师
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当医院正式职工遇到绩效评定不公平的情况时，有多个途径可以反映问题。
首先，可以在医院内部解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位有义务建立合理的规章制度和争议解决机制。一般医院都会设有内部的申诉渠道，比如可以先向科室负责人反映，陈述绩效评定不公平的具体情况，提供相关证据，比如自己的工作成果、考勤记录等。科室负责人了解情况后，会进行初步的调查和处理。如果科室无法解决，还可以向医院的人力资源部门或者绩效评估管理委员会反映，他们会按照医院的相关规定，对绩效评定的过程和结果进行审查。
如果医院内部无法有效解决问题，职工可以考虑向当地的卫生健康行政部门反映。卫生健康行政部门负责对医疗机构的管理和监督，有权对医院的内部管理问题进行调查和处理。职工可以以书面形式详细说明情况，并提交相关证据，卫生健康行政部门会根据调查结果，要求医院进行整改。
此外，职工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。医院作为用人单位，其绩效评定也受到劳动法律法规的约束。如果职工认为医院的绩效评定违反了劳动法律法规，侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
如果上述途径都无法解决问题 ，职工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。