绩效被领导恶意打低该怎么办？

当你遇到绩效被领导恶意打低的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解绩效评估在劳动法律关系中的性质。绩效评估通常是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，合理的绩效评估有助于激励员工和促进企业管理。但如果领导恶意打低绩效，这可能构成对劳动者权益的侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，如果因为领导恶意打低绩效，导致你的工资减少，那么单位就可能违反了按时足额支付报酬的法律规定。

遇到这种情况，第一步可以与领导进行沟通。以平和、理性的态度，向领导说明你的工作情况和对绩效评分的疑问，要求其给出合理的解释。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续可能用到。

如果与领导沟通后没有得到满意的结果，可以向公司的人力资源部门反映情况。详细说明你的工作表现、领导打分不合理的情况，并提供相关证据。人力资源部门有责任对绩效评估进行监督和管理，确保评估的公平公正。

若公司内部的解决途径都行不通，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。

最后，如果以上方法都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、绩效评估文件、工作成果证明等，以支持自己的主张。