把绩效打到最低是否违法？

在讨论把绩效打到最低是否违法这个问题之前，我们需要先了解一下绩效以及与之相关的法律概念。绩效，简单来说，就是对员工工作表现和成果的一种评价。在劳动关系中，用人单位通常会根据事先制定好的绩效考核制度来确定员工的绩效等级和相应的绩效工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位有明确、合理、合法的绩效考核制度，并且该制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，在员工确实未达到绩效标准的情况下，将其绩效评定为最低，这种行为一般是合法的。因为用人单位有权根据自身的经营管理需要和员工的工作表现来确定绩效。

然而，如果用人单位没有合理的绩效考核制度，或者故意以不正当的理由将员工绩效打到最低，以此来克扣员工工资，这种行为就是违法的。因为这违反了劳动合同法中关于足额支付劳动报酬的规定。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果绩效工资属于工资的一部分，随意降低绩效评定从而减少员工工资，也可能构成克扣工资的违法行为。

总之，判断把绩效打到最低是否违法，关键在于绩效考核制度是否合理合法，以及评定过程是否公正。员工遇到此类问题时，要积极收集证据，通过合法途径解决。