绩效考核被故意打低分可以申请劳动仲裁吗？

在讨论绩效考核被故意打低分能否申请劳动仲裁之前，我们需要先了解劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

绩效考核故意打低分，如果导致了劳动者劳动报酬的减少，那么就可能涉及到劳动报酬方面的争议，这种情况下是符合申请劳动仲裁的范围的。因为绩效考核结果通常与劳动者的工资、奖金等劳动报酬直接相关。当用人单位故意在绩效考核中给劳动者打低分，从而降低劳动者的劳动报酬时，劳动者的合法权益就受到了侵害。

不过，劳动者在申请劳动仲裁时，需要承担一定的举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者要尽量收集能证明绩效考核被故意打低分的证据，比如绩效考核制度、自己的工作成果、与领导沟通的记录等。