劳务外包是否属于劳动关系？

劳务外包是否属于劳动关系，需要从两者的概念和法律规定来进行分析。

首先，我们来明确一下劳动关系和劳务外包的概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，并且对劳动者进行管理。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，判断是否存在劳动关系主要看几个关键要素。其一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系。承包单位负责组织人员完成外包工作，发包单位一般不直接管理承包单位的员工。例如，某企业将清洁业务外包给一家保洁公司，保洁公司安排员工来企业进行清洁工作，企业只与保洁公司结算费用，并不直接给保洁员工发工资，也不对保洁员工进行日常管理。这种情况下，企业与保洁员工之间就不存在劳动关系。

所以，劳务外包本身并不直接等同于劳动关系。判断是否构成劳动关系，要依据具体的实际情况，按照法律规定的构成要件来进行分析。如果在劳务外包过程中，发包单位对劳动者进行了实质的劳动管理，发放劳动报酬等，就有可能被认定存在劳动关系。而如果发包单位与劳动者之间不存在管理与被管理等符合劳动关系特征的情况，就不存在劳动关系。总之，不能一概而论地说劳务外包就是劳动关系，需要具体问题具体分析。