公司被查封后劳动关系是否还存在？

公司被查封后劳动关系是否还存在，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来理解一下劳动关系这个概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为公司工作，公司给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司被查封并不等同于上述法律规定中导致劳动合同终止的情形。一般情况下，如果公司只是被临时查封，后续有可能继续恢复经营，那么劳动关系通常还是存在的。在这种情况下，劳动者与公司的劳动合同依然有效，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。公司应当按照约定支付劳动者工资，如果因查封导致无法正常经营，也应该按照相关规定支付一定的生活费等。

然而，如果公司被查封后，符合“用人单位被依法宣告破产”或者“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”等导致劳动合同终止的情形，那么劳动关系就会依法终止。此时，公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司被查封后劳动关系是否还存在，关键要看公司后续的处理情况以及是否符合法律规定的劳动合同终止情形。劳动者可以及时关注公司的动态，与公司协商沟通，必要时可以向劳动监察部门反映情况或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。