民法典中关于雇佣关系的规定在第几条？

在《中华人民共和国民法典》里，并没有直接以“雇佣关系”进行表述，不过存在与雇佣关系类似的劳务关系相关规定。劳务关系通俗来讲，就是一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，这和我们通常理解的雇佣关系比较接近。

其中，和劳务关系相关的规定在《民法典》侵权责任编部分。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这条法律规定的意思是，如果在劳务过程中，提供劳务的人给别人造成了伤害，那么接受劳务的人要先承担责任。不过要是提供劳务的人有故意或者重大过失，接受劳务的人在承担责任后可以找他追偿。要是提供劳务的人自己在干活过程中受了伤，那就根据双方的过错大小来分担责任。

此外，第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这里的承揽关系和雇佣关系也有一定区别，承揽更强调完成特定的工作成果，而雇佣更侧重于提供劳务的过程。了解这些法律规定，能帮助我们在涉及类似关系时，明确各方的权利和义务。