民法典对雇工受伤责任问题是如何规定的？

在法律上，雇工受伤责任问题是一个重要的方面，民法典对此有相关规定。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这就好比你雇了人来帮忙干活，如果这个人在干活过程中不小心把别人弄伤了，那么作为雇主的你要先承担责任。但要是这个雇工是故意或者有重大过失才导致他人受伤，你在承担责任后可以找他追偿。

而对于提供劳务一方因劳务受到损害的情况，根据民法典规定，应根据双方各自的过错承担相应的责任。比如在干活时，雇工自己不小心，没有遵守安全操作规范而受伤，同时雇主也存在一些过错，像没有提供必要的安全防护设备等，那么双方都要按照各自过错的大小来分担责任。

如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，如果雇工是被第三人弄伤的，他既可以找这个第三人要求赔偿，也可以让雇主先补偿，雇主补偿后再去找第三人要回这笔钱。

总之，在雇工受伤责任问题上，要根据具体情况，依据民法典的规定来确定各方的责任和赔偿问题。