劳动关系是否具有人身属性?
我在一家公司上班,感觉公司对员工管得很严,就像控制着我们的人身一样。我想知道从法律角度看,劳动关系是不是具有人身属性呢?我不太清楚这方面的规定,想了解一下这种严格管理是不是合理的。
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劳动关系是具有人身属性的。下面为你详细解释一下。 所谓劳动关系的人身属性,简单来说,就是劳动者要亲自履行劳动义务,不能让别人代替自己干活。而且在工作过程中,劳动者要听从用人单位的指挥和管理。比如说,员工要按照公司规定的时间上下班,要遵守公司的各项规章制度,在工作中要服从上级的安排。 从法律依据上看,《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。这就表明劳动者在劳动关系中需要遵守用人单位的管理,体现了劳动关系的人身属性。同时,《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等,这也从侧面反映了用人单位对劳动者的管理和支配,进一步说明了劳动关系的人身属性。 在实际的劳动关系中,这种人身属性是普遍存在的。但是,用人单位的管理也不能超出合理范围,不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的管理行为严重侵犯了劳动者的人身权利,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。

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