老板之间撞车算工伤吗？赔偿多少？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害，或者是在从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受到的伤害等情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于老板之间撞车是否算工伤，关键要看是否符合上述法律规定的情形。如果老板在撞车时是在执行与工作相关的事务，比如去谈生意、出差等因工作外出期间，就有可能被认定为工伤。但要是撞车是在非工作时间，并且与工作没有关联，那就不能算作工伤。

关于工伤赔偿的金额，这要依据具体的工伤认定结果和伤残等级来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费用是按照实际发生的合理费用进行报销；停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，还会根据不同的伤残等级支付相应的一次性伤残补助金等费用。所以，赔偿金额并不是一个固定的数值，需要根据实际情况具体计算。