请假除了扣除当天工资外还进行其他扣除，这种做法违法吗？

在探讨公司在员工请假时，除扣除当天工资外还有其他扣除是否违法这个问题前，我们先明确一下工资和请假的基本概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，而请假是员工因个人原因在正常工作时间内不能提供劳动的情况。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。对于员工请假，一般合理的做法是按照请假天数相应扣除当天工资。

如果公司除了扣除当天工资外还有其他扣除，这需要看具体情况。如果公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了在某些请假情形下除扣除当天工资外的其他合理扣除事项，同时该制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么这种扣除可能是合法的。例如，公司规定员工请事假达到一定天数，会影响季度奖金的发放比例。

但如果公司没有相关合法规定，或者扣除的理由不合理、不充分，那么这种额外扣除工资的行为就可能构成违法克扣工资。比如，员工只是请了一天普通事假，公司却以影响团队绩效为由额外扣除一大笔钱，且没有任何制度依据，这显然是不合法的。

当员工遇到公司除扣除当天工资外还有不合理扣除的情况时，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。