五险两金待遇如何？

五险两金是在五险一金的基础上增加了企业年金，是企业给员工提供的福利待遇。下面我们分别了解一下它们的待遇情况。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的制度。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限（一般是15年），就可以按月领取养老金。这能保证我们在老年丧失劳动能力后，有稳定的经济来源维持生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险能在我们生病就医时发挥重要作用。在符合医保报销范围的情况下，看病、买药的费用可以按一定比例报销，减轻我们的医疗负担。比如，在定点医院门诊看病或者住院治疗，都能享受相应的报销待遇。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。一般要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求。《社会保险法》第四十五条对此有明确规定。

工伤保险是当我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。只要认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。《工伤保险条例》对工伤认定、待遇标准等方面都有详细规定。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业和员工会按照一定比例共同缴费，这笔钱会进入员工的企业年金个人账户。到员工退休、完全丧失劳动能力或者出国（境）定居时，可以从企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。这能在基本养老金的基础上，进一步提高我们退休后的生活水平。