长期合同中途离职是否违约？

在探讨长期合同中途离职是否违约这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“长期合同”在法律语境下一般指的是较长期限的劳动合同。从法律规定来看，劳动者享有一定的自主择业权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照法定程序，提前三十天书面通知用人单位，那么这种中途离职的行为就是合法的，不属于违约。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序来离职，比如没有提前三十天书面通知，或者在一些特殊情况下，违反了合同中的专项培训服务期约定或者竞业限制约定，那么就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，长期合同中途离职是否违约，关键在于是否遵守了法律规定和合同约定。