借款与工资抵消是否合法？
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在探讨借款与工资抵消是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确几个关键的法律概念。抵消是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。简单来说，就是双方都欠对方钱，用自己的债权去冲抵对方的债务。在这种借款与工资抵消的情形中，借款属于员工对公司的债务，工资则是公司对员工的债务。 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。这表明，如果满足一定条件，借款和工资是可以进行抵消的。 然而，工资有着其特殊的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它关系到劳动者及其家庭成员的基本生活保障。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里虽然主要说的是经济损失赔偿的扣除情况，但也体现了对工资保护的原则。 回到借款与工资抵消的情况，如果公司与员工有明确的书面约定，允许用工资来抵消借款，并且这种抵消不会导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种抵消通常是合法的。但如果没有约定，公司单方面决定用工资抵消借款，可能就侵犯了员工的合法权益。员工有获得足额工资的权利，公司不能随意剥夺。 如果遇到公司未经允许擅自用工资抵消借款的情况，员工可以与公司进行协商，要求公司按照正常程序发放工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集相关的证据，比如借款协议、工资条等，以便更好地证明自己的主张。
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