企业长期不开工资是否违法？

企业长期不开工资是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业有按时、足额支付工资的义务。

从法律概念上讲，“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业长期不开工资，就是违反了按时支付这一基本要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间频率，企业应该每月给员工发放工资。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业长期不开工资，很明显符合“无故拖欠”的情形。

另外，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果企业长期不开工资，劳动者可以先和企业友好协商，要求企业支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。