待岗培训工资低是否合法？

待岗培训工资低是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。待岗培训则是用人单位因生产经营等原因，安排劳动者暂时离开工作岗位进行培训学习。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果待岗培训是因为用人单位的原因，比如生产经营困难、进行技术改造等，且在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者在待岗培训期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不能低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于这个数。

但要是劳动者自身存在过错，比如违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位安排待岗培训并适当降低工资，只要不低于当地最低工资标准，有可能是合法的。不过，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在过错以及待岗培训的必要性和合理性。

所以，判断待岗培训工资低是否合法，要综合考虑待岗培训的原因、时间以及工资是否低于当地最低工资标准等因素。如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。