暑期工工资标准远低于正式员工且工作时间相同是否违法？

首先，我们来看看这种情况是否违法。在法律上，劳动者享有平等获得劳动报酬的权利。对于暑期工和正式员工，如果工作内容、工作时间相同，工资标准却差距过大，这很可能涉及到劳动报酬分配不公平的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，只要暑期工和正式员工在工作上达到了同工的标准，就应该获得相同的报酬。

不过，需要注意的是，暑期工一般是学生利用假期进行短期工作，他们和正式员工可能在一些方面存在差异。比如，正式员工可能享受更多的福利待遇、长期的职业发展机会等。但如果仅仅是工资标准因为身份不同而远低于正式员工，且工作时间和工作内容相同，这是不符合同工同酬原则的，企业的做法可能违法。

如果暑期工遇到这种情况，可以先和用人单位进行友好沟通，表达自己对于工资待遇的疑问和诉求，要求按照同工同酬的原则调整工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。还可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。