公司裁员时计件工资赔偿多少？

在公司裁员的情况下，涉及到对员工的赔偿问题，对于计件工资员工的赔偿计算方式，我们需要先明确几个关键法律概念。

经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内有一定的经济支持，以缓解生活压力。

计算经济补偿时，依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于计件工资的员工来说，就是将过去十二个月的计件工资总和相加，再除以十二，得出这十二个月的月平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果员工在公司工作了三年零四个月，那么公司应该支付给员工三个半月工资的经济补偿；如果工作了一年零七个月，公司则需支付两个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现过高的经济补偿，保证公平性。

总之，公司裁员时计件工资员工的赔偿，要根据员工的工作年限以及过去十二个月的平均工资来确定，并且要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。