生育津贴领取费用是按税前计算吗？

生育津贴领取费用的计算方式，并不是简单地按照税前或者税后计算。首先，我们来了解一下生育津贴的基本概念。生育津贴本质上是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

在计算生育津贴时，通常依据的是用人单位上年度职工月平均工资。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里所说的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指该单位所有职工在过去一年里的工资总和除以职工人数得出的平均值，并不区分税前或者税后。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

需要注意的是，如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣。也就是说，无论计算基数如何，女职工最终所获得的生育期间的收入，不会低于其正常工作时的工资收入水平。