商家使用未成年人是否犯法？

商家使用未成年人是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要明白“未成年人”是指未满十八周岁的公民。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，如果商家招用的是未满十六周岁的未成年人，一般情况下是违法的，但符合特定条件的特殊单位除外。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许用人单位招用的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着，商家可以使用已满十六周岁的未成年人，但要遵循相关的特殊保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，商家使用未成年人是否犯法，关键在于未成年人的年龄以及是否遵守了相应的法律规定。如果商家违反了上述法律规定，就可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，可能会被吊销营业执照。