商家使用未成年人是否犯法?
我开了一家小商店,最近招了个员工,后来才知道他还未成年。我心里有点慌,不知道这种情况会不会犯法。我想了解下,商家用未成年人在法律上是怎么规定的,到底犯不犯法呢?
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商家使用未成年人是否犯法需要分情况来看。 首先,我们要明白“未成年人”是指未满十八周岁的公民。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,如果商家招用的是未满十六周岁的未成年人,一般情况下是违法的,但符合特定条件的特殊单位除外。 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,法律是允许用人单位招用的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着,商家可以使用已满十六周岁的未成年人,但要遵循相关的特殊保护规定。比如,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 所以,商家使用未成年人是否犯法,关键在于未成年人的年龄以及是否遵守了相应的法律规定。如果商家违反了上述法律规定,就可能面临劳动行政部门的处罚,包括责令改正、罚款等。情节严重的,可能会被吊销营业执照。

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