最低工资包含节假日工资合法吗？

首先，我们要明确一下最低工资和节假日工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而节假日工资，是劳动者在法定节假日工作时，用人单位按照规定支付的额外工资。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从这里我们可以看出，法定节假日属于特殊的工作时间，劳动者在节假日加班工作，用人单位支付的节假日工资实际上是延长工作时间的工资。所以，最低工资标准是不应该包含节假日工资的。

如果用人单位将节假日工资算入最低工资，使劳动者拿到的工资看似达到了最低工资标准，但实际上没有额外支付节假日工资，这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付节假日的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。