签保密协议是否需要给职工钱？

在讨论签保密协议是否需要给职工钱这个问题时，我们需要先区分保密协议和竞业限制协议，因为这两者是不同的概念。

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来说，就是员工要对公司的一些秘密信息进行保密。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。从这里可以看出，保密是员工基于诚实信用原则对公司应尽的义务，即使没有保密协议，员工也不能随意泄露公司的商业秘密。所以，法律并没有强制要求用人单位在签订保密协议时必须向员工支付保密费。也就是说，签保密协议，用人单位可以不给职工钱。

而竞业限制协议则有所不同。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

在实际情况中，如果公司与员工签订的只是单纯的保密协议，公司不给钱也是合法的，员工仍然要遵守保密协议的约定。但要是签订的是包含竞业限制条款的协议，公司就必须按照法律规定支付经济补偿，否则员工的竞业限制义务可能会受到影响。总之，员工要清楚自己签订的是哪种协议，明确自己的权利和义务。