丧假按规定是否是带薪休假？

丧假按规定是带薪休假。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下丧假的概念。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。如果是职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，也可给予一至三天的丧假。

从法律依据来看，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，很多非国营企业也参照执行这一规定。

此外，《劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这从更广泛的层面上保障了劳动者在丧假期间获得工资的权利。也就是说，不管是国营企业还是其他性质的企业，都应该按照法律规定，在职工休丧假期间正常支付工资。

所以，只要符合丧假的条件，职工在丧假期间是可以享受带薪休假待遇的。如果用人单位违反规定，剥夺职工丧假期间的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。