电影里的替身演员摔伤是否属于工伤？

要判断电影里的替身演员摔伤是否属于工伤，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

对于电影替身演员而言，关键在于其与用人单位是否存在劳动关系。如果替身演员与影视制作公司、剧组等用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在拍摄过程中摔伤，通常是可以认定为工伤的。因为在这种情况下，替身演员在工作时间（拍摄期间）、工作场所（拍摄场地），因工作原因（完成替身拍摄任务）而受伤，符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件。

然而，现实中很多替身演员可能没有与用人单位签订书面劳动合同，只是通过口头约定进行工作。这种情况下，要认定工伤就相对复杂一些。但是，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果替身演员能证明自己与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录、其他同事的证言等，那么在摔伤后依然有可能被认定为工伤。

此外，如果替身演员是以个人身份与影视制作公司等签订劳务合同，而不是劳动合同，那么他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，替身演员受伤一般不适用《工伤保险条例》来认定工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果是因为影视制作公司提供的安全设备不合格、工作安排不合理等原因导致替身演员摔伤，那么影视制作公司就需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，电影里的替身演员摔伤是否属于工伤，要依据其与用人单位的关系以及具体的受伤情况来判断。如果符合劳动关系和工伤认定的条件，就可以按照工伤程序来处理；如果是劳务关系，则可以通过侵权责任的途径来维护自己的权益。