保姆属于劳动关系还是劳务关系？

在判断保姆属于劳动关系还是劳务关系之前，我们先来了解一下这两个概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动法律保护的一种关系。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的一种民事权利义务关系。

在我国，判断保姆与雇主之间是何种关系，要根据具体情况来看。如果保姆是通过家政公司介绍到雇主家工作，并且家政公司与保姆签订了劳动合同，保姆接受家政公司的管理、培训，由家政公司安排工作任务并发放工资，那么保姆与家政公司之间就构成劳动关系。这种情况下，《中华人民共和国劳动合同法》会保障保姆作为劳动者的各项权益，比如休息休假、社会保险等。

如果保姆是直接和雇主达成协议，自行上门提供服务，雇主直接向保姆支付报酬，保姆工作相对比较自主，不受雇主严格的规章制度约束，那么他们之间通常形成的是劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据他们之间的约定来确定。

例如，王阿姨通过家政公司到张大爷家做保姆，家政公司和王阿姨签订了合同，每月给王阿姨发工资，还为王阿姨缴纳社保。那么王阿姨和家政公司就是劳动关系。要是李奶奶直接请赵阿姨来家里做保姆，每月给赵阿姨工钱，赵阿姨工作时间比较自由，李奶奶也不怎么管她具体怎么干活，那李奶奶和赵阿姨之间就是劳务关系。

所以，保姆属于劳动关系还是劳务关系，关键看保姆的工作模式、管理方式以及报酬支付等具体情况。