保姆属于劳动关系还是劳务关系?
我请了个保姆照顾家里老人,每月给她发工资。但我不太清楚我和保姆之间是劳动关系还是劳务关系。这两者有啥区别啊?对我们双方的权利义务有啥影响?我就想弄明白这个事儿。
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在判断保姆属于劳动关系还是劳务关系之前,我们先来了解一下这两个概念。劳动关系,简单来说,就是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律法规,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,从用人单位领取报酬并受劳动法律保护的一种关系。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付报酬所形成的一种民事权利义务关系。 在我国,判断保姆与雇主之间是何种关系,要根据具体情况来看。如果保姆是通过家政公司介绍到雇主家工作,并且家政公司与保姆签订了劳动合同,保姆接受家政公司的管理、培训,由家政公司安排工作任务并发放工资,那么保姆与家政公司之间就构成劳动关系。这种情况下,《中华人民共和国劳动合同法》会保障保姆作为劳动者的各项权益,比如休息休假、社会保险等。 如果保姆是直接和雇主达成协议,自行上门提供服务,雇主直接向保姆支付报酬,保姆工作相对比较自主,不受雇主严格的规章制度约束,那么他们之间通常形成的是劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中,双方的权利和义务主要依据他们之间的约定来确定。 例如,王阿姨通过家政公司到张大爷家做保姆,家政公司和王阿姨签订了合同,每月给王阿姨发工资,还为王阿姨缴纳社保。那么王阿姨和家政公司就是劳动关系。要是李奶奶直接请赵阿姨来家里做保姆,每月给赵阿姨工钱,赵阿姨工作时间比较自由,李奶奶也不怎么管她具体怎么干活,那李奶奶和赵阿姨之间就是劳务关系。 所以,保姆属于劳动关系还是劳务关系,关键看保姆的工作模式、管理方式以及报酬支付等具体情况。

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