协商是否是解决劳动争议的必经程序？

在解决劳动争议时，协商并非必经程序。下面为你详细解释。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。当劳动者和用人单位之间产生此类纠纷时，解决途径有多种。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

从这条法律规定可以看出，法律给予了当事人多种选择。协商只是解决劳动争议的一种方式，而不是强制要求的必经程序。当事人有权根据自身情况和意愿，决定是否选择协商来解决纠纷。如果当事人认为协商无法有效解决问题，或者不愿意进行协商，完全可以直接选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甚至在对仲裁结果不服时，还能向人民法院提起诉讼。

在实际生活中，协商有其自身的优势。它具有灵活性和自主性，能够在相对平和的氛围中解决问题，避免矛盾进一步激化。通过协商，双方有可能达成双方都能接受的解决方案，节省时间和精力。但这并不意味着当事人必须先进行协商。

综上所述，协商不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以根据实际情况，自主选择适合自己的争议解决方式。