哺乳期上夜班是否违法？

在我国，哺乳期女职工上夜班的问题有明确的法律规定。这里所说的哺乳期，一般是指女性生产后至婴儿满一周岁的这段时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。也就是说，在孩子未满一岁之前，公司安排哺乳期的女职工上夜班是违法的行为。

这里的“夜班”通常是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。法律作出这样的规定，主要是为了保护女职工和婴儿的身体健康。女职工在哺乳期身体较为虚弱，需要更多的休息来恢复身体机能，同时还要承担哺育婴儿的重任。如果安排上夜班，会严重影响女职工的休息和健康，也不利于婴儿的成长发育。

如果女职工遇到用人单位安排哺乳期上夜班的情况，女职工可以与用人单位进行协商，要求其停止这种违法行为。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。