试岗期没有工资合法吗？

试岗期没有工资这种情况是否合法，需要结合具体情形来看。

首先，我们要明确试岗期的概念。试岗期其实并非一个严格意义上的法律术语，它通常是用人单位自行设定的考察劳动者是否符合岗位要求的时间段。在实际的法律规定里，与之相关的概念是试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。也就是说，不管是正式员工还是处于所谓试岗期的员工，只要付出了劳动，就有获得相应工资的权利。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第三条也对工资进行了定义，即工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这就从法律上保障了劳动者获得劳动报酬的基本权益。

若用人单位以试岗期为由不支付工资，这是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期的工资。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，在实际操作中，要注意区分试岗期与单纯的面试、培训等情况。如果劳动者只是参加面试或者用人单位组织的不涉及实际工作内容的培训，那么这种情况下可能不存在支付工资的问题。但一旦劳动者开始为用人单位提供实际的劳动，哪怕是在试岗期，用人单位也必须依法支付工资。