七天试用期不给工资合法吗？

从法律角度来讲，七天试用期不给工资是不合法的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应该支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且明确禁止克扣工资的行为。试用期内的劳动者同样属于该法律所保护的劳动者范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就进一步保障了试用期劳动者的工资权益。即便试用期时间只有七天，劳动者在这期间付出了劳动，用人单位也必须按照法律规定支付工资。

如果遇到用人单位在七天试用期内不给工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。