工伤年满50岁后的赔偿标准是怎样的？

首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于年满50岁后的工伤赔偿标准，其实和一般的工伤赔偿在基本的赔偿项目上是一致的。依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

对于年满50岁的职工，可能在一些赔偿细节上会有所不同。例如在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，有些地区会根据职工距离法定退休年龄的时间进行调整。如果距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，年满50岁后的工伤赔偿标准要综合多方面因素来确定，具体的赔偿金额和方式要根据工伤职工的伤残等级、所在地区的具体规定等情况来判断。