男工伤超过55周岁如何赔偿？

在探讨男工伤超过55周岁如何赔偿这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是工伤认定，它是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要确定这次伤害是不是在工作过程中因为工作原因导致的，这是获得工伤赔偿的前提。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形。

对于超过55周岁的男性工伤赔偿，其赔偿项目和标准与普通工伤大体一致。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费，是指职工因治疗工伤而产生的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

但是，不同地区可能会根据当地的实际情况，在一些细节上有所差异。比如部分地区可能会考虑到超过一定年龄的劳动者，在就业市场上的特殊性，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和方式作出特别规定。所以，在处理超过55周岁男性工伤赔偿问题时，除了依据国家的《工伤保险条例》，还需要参考当地的具体实施办法。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

总的来说，超过55周岁的男性发生工伤后，赔偿的基本原则和普通工伤是一样的，但在实际操作中，要结合当地的具体规定，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，进而确定赔偿的具体金额和方式。