试用期内离职没工资合法吗？

试用期内离职没工资这种情况通常是不合法的。下面为你详细解释相关法律规定和分析。首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或规定支付给劳动者的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，就有获得相应工资的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调了用人单位不能随意克扣劳动者工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着试用期内的劳动者和正式员工一样受法律保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”也就是说，试用期内的工资有一个最低标准，用人单位支付的工资不能低于这个标准。如果用人单位以试用期内离职为由不发工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。第一，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。第三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。总之，试用期内离职没工资一般是不合法的，劳动者要了解自己的权益，遇到问题时及时通过合法途径解决。