竞业协议是否具有约束力？

竞业协议通常是具有约束力的。竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，如果用人单位按照约定支付了经济补偿，那么劳动者就需要遵守竞业协议的约定。要是劳动者违反了竞业协议，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金。不过，如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如要求用人单位支付，甚至在符合一定条件下，劳动者可以解除竞业协议。