工商年报中劳务派遣不交金的情况是否合规？

在探讨工商年报中劳务派遣不交金是否合规的问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这里涉及到两个关键主体，即劳务派遣单位和用工单位，他们在劳动者社保缴纳方面有着不同的责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，所以它有义务按照法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

对于工商年报，它是企业按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示的制度。企业要如实填报相关信息，其中就包括社保信息。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳社保，却在工商年报里按正常缴纳情况填报，这显然是不实信息。

依据《企业信息公示暂行条例》规定，企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，在工商年报中，如果劳务派遣单位没有为员工交金却不如实填报，是不合规的，会面临相应的法律后果。而如果如实填报，相关部门会根据具体情况，依法对未缴纳社保的劳务派遣单位进行调查和处理。这也提醒企业要重视社保缴纳和工商年报的真实性，严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。