不发工伤停工留薪期工资是否属于拖欠工资？

在探讨不发工伤停工留薪期工资是否属于拖欠工资这个问题之前，我们先来了解一下工伤停工留薪期和拖欠工资的概念。

工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。通俗来讲，就是员工因为工伤不能正常上班去治疗休息的时候，公司还是要按照正常上班的标准给员工发工资。而拖欠工资，就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，不发工伤停工留薪期工资是属于拖欠工资的行为。因为根据法律要求，单位有义务在员工工伤停工留薪期按月支付工资，如果没有按时支付，就违反了法律规定，构成了拖欠工资。

当遇到这种情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和单位进行协商，要求单位支付停工留薪期的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况对单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷，要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。