没有签订劳动合同违法吗？

在我国，用人单位不与劳动者签订劳动合同是有可能违法的。下面为你详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这也就是说，从你进入单位开始工作，单位就有义务和你签订书面的劳动合同，并且这个时间是有限制的，不能无限期拖延。

如果用人单位违反了这个规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，假如你工作了三个月还没签合同，那从第二个月开始，单位就要给你双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

不过需要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你发现单位没和你签合同，要及时维护自己的权益，不要过了时效。

综上所述，用人单位不签劳动合同大概率是违法的，劳动者可以通过法律途径要求相应的赔偿。