员工得职业病算工伤吗？

员工得职业病是算工伤的。接下来，为你详细解释其中的法律依据和处理流程。

首先，从法律定义上来说，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这是一个被法律明确界定的概念。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第四项就是“患职业病的”。也就是说，只要员工被诊断、鉴定为职业病，就可以按照工伤来进行处理。

当员工怀疑自己得了职业病时，应该按照规定的流程进行处理。第一步是进行职业病诊断。当事人要向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构会依据相关的标准和程序进行诊断。

如果被诊断为职业病，接下来就要进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的待遇标准要根据员工的伤残等级等因素来确定。

员工得了职业病是可以认定为工伤的，并且能够依法享受工伤待遇。这是法律给予劳动者的保障，确保他们在遭受职业危害时能够得到应有的救助和补偿。