员工住宿舍晚上出去出事算工伤吗？

要判断员工住宿舍晚上出去出事是否属于工伤，需要依据我国相关法律规定，并结合具体情况来综合认定。

首先，我们来明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于员工住宿舍晚上出去出事的情况，如果是在上下班途中，且满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，那么可以认定为工伤。例如，员工晚上出去是因为下班回宿舍，在途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，这种情况下就符合工伤认定标准。

然而，如果员工晚上出去与工作没有任何关联，比如是出去娱乐、购物等个人活动，在此期间出事，一般是不能认定为工伤的。因为不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。

总之，员工住宿舍晚上出去出事是否为工伤，关键在于出事的时间、地点、原因等是否与工作相关，需要具体情况具体分析。若发生此类情况，员工或其家属可以及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况进行认定。