下班后进行赛前训练受伤算工伤吗？

在探讨下班后赛前训练受伤是否算工伤这个问题时，我们需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于下班后赛前训练受伤的情况，如果这个赛前训练是由用人单位组织或者要求参加的，那么就可以视为工作的一种延伸。因为这是为了单位的利益，比如可能是代表单位参加比赛，是与工作相关的活动。这种情况下，虽然是在下班后，但由于是在单位的安排下进行与工作有关的活动，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一条件，应当认定为工伤。

然而，如果这个赛前训练并非单位组织或要求，而是职工个人自发参加的活动，那么一般就不能认定为工伤。因为这种情况下受伤与工作没有直接的关联，不符合工伤认定的条件。所以，下班后赛前训练受伤是否算工伤，关键在于该训练是否是单位组织或要求的，以及是否与工作相关。