question-icon 下班后进行赛前训练受伤算工伤吗?

我在下班后参加公司组织的赛前训练时受了伤,不知道这种情况能不能认定为工伤。我不太清楚法律上对于工伤认定的具体标准,想知道像我这种下班后非工作时间参加训练受伤,符不符合工伤认定的条件,希望能得到专业解答。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨下班后赛前训练受伤是否算工伤这个问题时,我们需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。 首先,依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于下班后赛前训练受伤的情况,如果这个赛前训练是由用人单位组织或者要求参加的,那么就可以视为工作的一种延伸。因为这是为了单位的利益,比如可能是代表单位参加比赛,是与工作相关的活动。这种情况下,虽然是在下班后,但由于是在单位的安排下进行与工作有关的活动,符合“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一条件,应当认定为工伤。 然而,如果这个赛前训练并非单位组织或要求,而是职工个人自发参加的活动,那么一般就不能认定为工伤。因为这种情况下受伤与工作没有直接的关联,不符合工伤认定的条件。所以,下班后赛前训练受伤是否算工伤,关键在于该训练是否是单位组织或要求的,以及是否与工作相关。

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