超过一个月不发工资是否会加付补偿金？

在法律层面，超过一个月不发工资，用人单位是有可能需要加付补偿金的。首先，我们来明确一下“工资”的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位超过一个月没有发放工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

要是用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍然没有支付工资，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金，其实就是一种对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施，目的是为了保障劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬。

所以，如果遇到用人单位超过一个月不发工资的情况，劳动者要积极维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，就可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。