入职协议须知算劳动合同吗，不签劳动合同会有什么后果？

首先来分析入职协议须知是否算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而入职协议须知通常是用人单位在员工入职时，告知员工一些基本的入职事项，比如工作岗位、工作地点、入职时间等内容。判断入职协议须知是否能算劳动合同，关键看它是否具备劳动合同的必备条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果入职协议须知包含了上述大部分必备条款，且有双方的签字或盖章，在实践中可能会被认定为劳动合同。但如果入职协议须知只是简单的告知入职事项，缺少关键的权利义务条款，那么它就不能等同于劳动合同。

接下来谈谈不签劳动合同的后果。对于劳动者而言，不签订劳动合同可能会面临一些权益保障的风险。比如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面可能没有明确的书面约定，容易产生纠纷。而且，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可能无法享受一些法定的权益，如社会保险等。

从用人单位的角度来看，不签劳动合同会面临法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，就要从第二个月开始支付双倍工资，最多支付11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，入职协议须知是否算劳动合同要具体情况具体分析，而不签劳动合同无论是对劳动者还是用人单位都存在不同程度的风险和后果。为了保障双方的合法权益，用人单位和劳动者都应该及时签订书面劳动合同。