question-icon 劳动合同只有一份是否生效?

我和公司签了劳动合同,但是合同只有公司有一份,我手里没有。我担心这样的合同会不会不生效啊?想了解下从法律角度看,只有一份的劳动合同到底有没有效力呢?
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  • #劳动合同
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劳动合同只有一份是否生效,需要从多个方面来分析。首先,我们要明白劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效,是指劳动合同具有法律效力的起始时间。一般来说,当用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章时,劳动合同就生效了。这里并没有规定合同必须是几份才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从这条规定可以看出,签字或盖章是劳动合同生效的关键条件,而持有合同份数并不影响其生效。也就是说,即使劳动合同只有一份,只要满足了双方协商一致、签字或盖章这些条件,合同就是生效的。然而,虽然一份劳动合同在法律上可以生效,但用人单位只留存一份合同,不给劳动者的做法是违反法律规定的。法律要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,这是为了保障劳动者的合法权益。劳动者持有合同,能够清楚知晓自己和用人单位的权利义务,在发生劳动纠纷时也能作为重要的证据。如果用人单位不将合同给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位提供属于自己的那份合同。所以,总结来说,劳动合同只有一份在满足生效条件时是生效的,但用人单位不按规定给劳动者一份合同的行为是违法的,劳动者有权维护自己的合法权益。

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