劳动合同只有一份是否生效？

劳动合同只有一份是否生效，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。一般来说，当用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同就生效了。这里并没有规定合同必须是几份才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从这条规定可以看出，签字或盖章是劳动合同生效的关键条件，而持有合同份数并不影响其生效。也就是说，即使劳动合同只有一份，只要满足了双方协商一致、签字或盖章这些条件，合同就是生效的。然而，虽然一份劳动合同在法律上可以生效，但用人单位只留存一份合同，不给劳动者的做法是违反法律规定的。法律要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障劳动者的合法权益。劳动者持有合同，能够清楚知晓自己和用人单位的权利义务，在发生劳动纠纷时也能作为重要的证据。如果用人单位不将合同给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供属于自己的那份合同。所以，总结来说，劳动合同只有一份在满足生效条件时是生效的，但用人单位不按规定给劳动者一份合同的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。