元旦只放一天假合法吗？

在我国，关于元旦放假天数是否合法需要结合具体法律规定和实际情况来看。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中，元旦放假1天（1月1日）。这是法定的元旦当天的假期安排。也就是说，从法定节假日的角度，如果用人单位只在1月1日当天放假，是符合这一基本法律规定的。

然而，我们通常所说的元旦假期可能不止一天，这是因为有时会通过调休的方式来形成一个相对较长的假期。一般会把临近的周末和法定节假日进行连休。如果用人单位在调休安排的其他时间要求员工正常上班，那就需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果元旦只放1月1日这一天假，本身并不违法，但如果在调休的休息日安排员工工作又不安排补休也不支付加班费，或者在1月1日当天安排员工工作却不支付三倍工资，那就是违反法律规定的行为。员工遇到这种不合法的情况，可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。