如何判断工伤不赔偿的情况？

判断工伤不赔偿的情况，我们可以从多个方面来考虑。首先，我们要明白工伤赔偿的定义。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，用人单位或者工伤保险基金按照规定给予劳动者的经济补偿。这就好比你在工作中受伤了，应该得到相应的补偿来弥补你的损失。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位有以下这些表现，就可能属于工伤不赔偿的情况。一是用人单位明确拒绝支付工伤赔偿费用。比如，当你向单位提出赔偿要求时，单位直接说不给赔偿。二是用人单位拖延支付赔偿费用。超过了合理的时间，比如工伤认定已经下来很久了，单位还是找各种理由拖着不支付赔偿。三是用人单位不配合办理工伤赔偿相关手续。例如，不提供必要的证明材料，导致你无法顺利获得赔偿。

另外，如果工伤保险基金拒绝支付赔偿，也可能存在问题。一般来说，工伤保险基金拒绝支付可能是因为不符合工伤认定条件。但是如果工伤认定已经通过，而基金仍然拒绝支付，就需要进一步核实情况了。

如果你遇到了疑似工伤不赔偿的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。你可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。